“如果老師還抱著舊的東西教學生，20年后商學院就沒有存在的必要了。”8日，FT中文網刊發對浙江大學管理學院院長魏江的專訪。魏江稱，中國目前的商學教育和人才培養已經落后于企業創新步伐，以阿里新零售為代表的商業實踐應該成為新商業案例。新零售正在激發人才新需求，依靠互聯網科技平臺創新產生就業機會，大學更應該培養具有創新和學習的能力的人才。

在魏江的眼中，中國的商學教育正面對著一些不容忽視的尷尬，一個顯著問題是長期穩定的學院經典與不斷躍進的商業現實之間的矛盾。“今天在應用研究和創新領域，企業已經一點不亞于高校了。我們邀請阿里巴巴、海康威視這樣的企業的專家走進校園，擔任研究員、講師。目前浙大商學院50%的講師都是來自企業，他們把案例帶進了校園。”

魏江的看法呼應了此前馬云在世界智能大會上提出的觀點。馬云說，以前是企業跟著大專院校走，未來應該是大專院校跟著企業走、跟著市場走，因為只有在競爭的第一線才有可能誕生最先進的技術。

魏江認為，以阿里新零售為例，盒馬鮮生等一些企業正在進行創新實踐，高校和企業必須要走得更近。學校要和企業無縫對接，但是這種對接的目的不是為了產業化，而是去總結提煉中國企業遇到的現實問題，然后上升到理論，再形成創造性方法，給更多企業提供解決方案。

新零售不僅為商業帶來變革，而且推動就業形態的深刻變化。據《財經國家周刊》報道，2017年阿里巴巴生態創造3681萬個就業機會，新零售以極強的就業吸納能力，帶來市場半徑擴大、分工細化，創造了諸多前所未有的新工種、新崗位，助力撬動千萬級就業。目前面臨的現實是，學校人才培養跟不上企業的需求。

“真正一流的企業，像中國的阿里巴巴、美國的谷歌、facebook，它們在意的是你的創新能力，具備學習的能力才是它們想要的人才。”魏江認為，在商業創新不斷涌現的今天，高校要更注重培養有創新能力的人才。