席間，木木透露說：“我的底薪是一萬元，到手居然還可以拿到8500元左右，感覺這次換工作好值得，省著點花可以存下錢了！”

　　一向對“錢”的計算很敏感的鳳梨一聽，覺得按照底薪一萬的工資水平，最終到手應該不足8000元的，讓木木去仔細看一下自己的工資明細。

　　木木跟公司人事部要來工資明細，鳳梨一看，確實是有些問題，具體如下：

　　問題就處在了五險一金的繳納方面，按照國家規定，目前養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；而最重要的住房公積金：單位和個人各繳納工資的12%。

　　按照這個比例繳納，木木的工資構成應該是：

　　這樣計算下來，木木實際到手的工資只有7500元左右，拿到底這么計算是否劃算呢？

　　實際上，對比兩個表格，我們發現，木木的五險一金個人繳納的金額變少了，相應的，公司需要幫她繳納的金額也會變少，特別是住房公積金方面，影響是很大的。按照木木當前的繳納基數，她每年的住房公積金賬戶金額為：448*2*12=10752元，而按照正常繳納基數算，她的賬戶金融應該是：1200*2*12=28800，足足少了28800-10752=18048元。

　　按照住房公積金個人與單位各繳納一半的原則，公司等于每年少付了木木9024元。

　　算到這里，鳳梨和木木一樣，表示非常驚訝！

　　而且從兩張表格看，由于五險一金的繳納基數不同，個稅的征收也不同，木木需要繳納更多的個人所得稅，不僅因為其應稅所得額不同，而且其稅率也會不同，如下圖：

　　應繳個人所得稅的計算公式為=（月應稅收入-3500）*稅率-速算扣除數

　　所以，鳳梨提醒大家，對得到手的工資一定要非常明白地計算一遍，知道自己工資的來龍去脈，也是學會管理資產的第一步。

　　雖然木木繳納的住房公積金變少了，但是畢竟公積金的領取需要手續，屬于流動性較差的資產，那么由于繳存比例少而到手資金更多的情況，應該如何彌補缺失呢？鳳梨提醒：一定要給自己的資產規劃出一條“錢生錢”的道路。

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