7月16—17日，由國內(nèi)知名精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)起的“非凡獵場”活動分別在深圳、廣州兩地舉行。活動特邀人力資源行業(yè)資深大咖剖析行業(yè)發(fā)展動向，廣州市人力資源和社會保障局市場處處長張英智、深圳南山區(qū)人力資源和社會保障局局長邵侃彥、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會會長幸輝、廣東省人力資源管理協(xié)會秘書長李穎鋒、廣東省人力資源研究會秘書長陳國海、獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬、獵聘副總裁邢子培、展動力人才集團創(chuàng)始人兼CEO郭展序、CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁羅群、FMC創(chuàng)始合伙人陳勇、南方新華董事長張勇、《獵頭局中局》作者蕭東樓、愛獵咨詢創(chuàng)始人陳功、CGL高級合伙人黃品新等人受邀參加了會議，現(xiàn)場剖析了人力資源行業(yè)在AI時代下的發(fā)展趨勢，助力人才尋訪升級，共筑獵頭產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

廣東省人力資源管理協(xié)會秘書長李穎鋒在開場致辭中對獵聘給予了極大肯定，他表示：“在我們眾多優(yōu)秀的會員單位中，近日在香港上市的獵聘特別亮眼，這也正好印證了習(xí)總書記在今年3月7日參加兩會廣東代表團審議的時候提出的三個第一，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。”李穎鋒表稱，中國未來的十年是變化的十年，不變的是優(yōu)秀人才的爭奪將愈演愈烈，互聯(lián)網(wǎng)的崛起讓獵頭行業(yè)面對更大的不確定性。擁抱變化，借助科技的力量，整合上下游的資源，找到自己的確定性，將是所有人力資源從業(yè)者都面臨的重要課題。很欣喜看到像獵聘這樣的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者愿意承擔(dān)起這樣的責(zé)任，為更多的同業(yè)者賦能，帶領(lǐng)更多的獵頭企業(yè)、獵場人穿越一個個不確定性，抵達確定的未來。

獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬在會上講道：“數(shù)據(jù)顯示，2017年中國中高端人才招聘的市場規(guī)模是970億，預(yù)計2022年將達到2430億。這說明中國正在進行一場轟轟烈烈的人才升級。在這樣的背景下，企業(yè)當(dāng)然也會不停的給自己的組織進行升級，把更多優(yōu)秀的人才拉到自己的陣營中去。而我們這群人所從事的行業(yè)就是在做組織升級、人才自我升級的過程。而要把這個領(lǐng)域做好，靠的是所有人的努力。獵聘要做的事情就是，團結(jié)更多的獵頭公司和獵頭老板，一起做好行業(yè)規(guī)范，制定行業(yè)規(guī)則。”在戴科彬看來，獵聘在這個過程中的定位就是科技賦能的角色，通過科技、數(shù)據(jù)，給大家更多的提升。事實上，2014年，獵聘就開始進行大數(shù)據(jù)布局;2016年開始獵聘做了很多AI的產(chǎn)品推進。

CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁羅群在會上也分享了諸多干貨，他認為，這個時代一直在不停的變化，候選人的機會也在增加，對于人才而言，總有一個機會適合于他。作為顧問，推送給他合適的機會，能夠順理成章的把獵頭工作做好，但不能僅僅是強銷售。從某種意義上說，顧問不應(yīng)該僅僅將自己的角色定位為顧問，同時還應(yīng)該是一個人才社區(qū)、私域流量的經(jīng)營者，要有運營和產(chǎn)品經(jīng)理思維，要把拉新、留存、變現(xiàn)這三件事情做好。

獵聘副總裁邢子培在活動中也就《獵頭行業(yè)全景大數(shù)據(jù)》進行了分享，針對獵頭分布、職能、特點以及當(dāng)下熱門職位、熱點城市、人才需求、薪資水平、人才政策等情況進行了詳細的分析介紹。她認為，不光獵頭行業(yè)在擁抱AI，在其他傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+和AI顛覆的速度會更快。“互聯(lián)網(wǎng)+”最重要的一點變化是，專業(yè)人才的需求量在增加，尤其研發(fā)、工程類的技術(shù)型人才。如果這是一個趨勢，拒絕趨勢是沒有意義的，我們要想的是怎樣順勢而為。

FMC創(chuàng)始合伙人陳勇則以《淡定，但擁抱變化!——AI時代的獵頭生存與發(fā)展之道》為主題進行了分享。在他看來，AI技術(shù)在可預(yù)見的未來不會顛覆傳統(tǒng)的獵頭業(yè)務(wù)，但會淘汰沒有擁抱技術(shù)創(chuàng)新的獵頭顧問及獵頭公司，因此AI時代的獵頭應(yīng)該學(xué)會擁抱變化。如獵頭顧問應(yīng)該深度學(xué)習(xí)，繞開“工齡長，資歷淺”陷阱，而獵頭公司則應(yīng)該學(xué)會從分享資源到分享成長。

活動中，南方新華董事長張勇也帶來了以《從“0-2000萬”剖析獵企業(yè)績幾何增長的背后力量》為主題的演講。他表示，AI的發(fā)展使得客戶的需求也在進一步提升，比如效率及對人才質(zhì)量的要求將倒逼獵頭行業(yè)出現(xiàn)分工。在這樣的背景下，獵頭公司和獵聘這樣的平臺也有了非常明確的分工，獵聘負責(zé)給獵頭公司找單子、推廣，獵頭公司負責(zé)好好搞生產(chǎn)，精耕行業(yè)、層級以及城市。再加上獵聘后臺有比較專業(yè)的運營，還有AI工具，未來會發(fā)生非常大的化學(xué)變化。“我覺得獵頭行業(yè)的社會大分工正在來臨，它已經(jīng)在改變獵頭行業(yè)的發(fā)展。這種分工會極大的促進獵頭服務(wù)質(zhì)量的提升以及效率的提升。”張勇如是說。

此外，在深圳、廣州兩地活動現(xiàn)場，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會會長幸輝、展動力人才集團創(chuàng)始人兼CEO郭展序、FMC創(chuàng)始合伙人陳勇、獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬及廣州市人力資源和社會保障局市場處處長張英智、廣東省人力資源研究會秘書長陳國海、《獵頭局中局》作者蕭東樓、愛獵咨詢創(chuàng)始人陳功、CGL高級合伙人黃品新、獵聘副總裁邢子培還分別就《AI時代下的人才尋訪升級》主題開展了圓桌論壇，深入探討了AI時代傳統(tǒng)獵頭行業(yè)面臨的機會與挑戰(zhàn)及未來國家政策將如何扶持獵企、獵聘將如何賦能獵頭行業(yè)等問題。

事實上，伴隨著AI時代的到來，人力資源行業(yè)也在不斷更迭。作為獵聘的重要生態(tài)伙伴之一，獵聘一直致力于用高科技賦能獵頭行業(yè)。值得一提的是，此次活動現(xiàn)場，獵聘還攜手政府、協(xié)會、獵頭企業(yè)成立了“華南獵企聯(lián)盟”，共筑獵頭產(chǎn)業(yè)生態(tài)。