美國直銷行業協會進行了一項調查,發現一個直銷人的成功推薦率為2.87,實證理論的發現昭示著直銷獎金制度的進一步變革:一個人只可以推薦兩個人,以保證團隊的穩定性和存活率!于是,1989年美安公司(Market of America)在全球首推雙軌制,引發了直銷公司發展上最具爭議性的雙軌制獎金制度的誕生。
西安云英多年直銷軟件開發經驗,期間不斷地吸收各種直銷制度的精髓,研究討論各種創新的雙軌直銷獎金制度,并投入主要時間開發雙軌直銷獎金結算軟件,為廣大直銷企業創造源源不斷的價值。
任何事物和行業都有兩面性,下來簡單的分析一下雙軌獎金制度的優點與缺點。
雙軌獎金制度的優點是:
1、最佳化的排線設計使直銷商運作輕松;上級容易幫助下級。
2、摒棄了級差制新老直銷商級別設置,完全按兩邊業績情況獲得收入
3、前期收入比較快。
雙軌獎金制度的缺點是:
1、最佳的排線設計也有制度崩盤的危機;
2、養懶人,不能充分發揮直銷人的潛能;大象腿現象,不能獲得相應報償,是做雙軌制直銷商最苦惱的事;
3、封頂現象不能讓有能力的人在一個點位上獲得較大的收益等等;
4、雙軌團隊易出現不重視銷售與管理等情況,組織不大穩定;
手機H5界面布局雙軌分紅返利直銷軟件,獎金制度說明
雙軌獎金制度:
購買產品套餐及類型:(1元≈0.8PV)
普卡:800PV 銀卡:3000PV 金卡:6000PV 鉆卡:12000PV
加入會員獲得等值產品套餐,重復消費可自主選擇產品.
一、銷售獎:
普卡:8% 銀卡:10% 金卡:13% 鉆卡:16%
周封頂 :
普卡:5000元 銀卡:2萬元 金卡:5萬元 鉆卡:10萬元
補充說明:
1、8周內可以原點補單升級一次,可越級。終身一次資格。
2、當第二部門達到封頂后,可以開第三部門。
二、分享獎:推薦人分享銷售獎5%
三、培育獎:拿下三代銷售獎10%四、五代各5%(普卡2代,銀卡3代,金卡和鉆卡5代)
四、重復消費獎:產生收入扣除10%,每周最高封頂200PV。給等值產品。拿體系1—12層提成5%,可緊縮。
普卡:1--6層 銀卡:1--8層 金卡:1--10層 鉆卡:1--12層
五、二次主動消費:
會員二次消費8折,折扣后PV值50%進入重復消費獎,累計200PV以上結算。
六、福利獎:
商務主任:收入累計達到5萬元,享受公司褒獎。
商務經理:收入累計達到10萬,享受國外旅游研討會
商務總監:收入累計達到40萬,享受轎車獎,價值10萬。
商務董事:收入累計達到80萬,享受豪華轎車大獎,價值30萬。
資深董事:收入累計達到160萬,享受房獎,價值50萬。
榮譽董事:兩個市場培養2個商務董事,享受全國業績加權分紅1%。
全球董事:兩個市場培養2個資深董事,享受全球業績加權分紅1%。
七、收取綜合服務費7%
注:1)當周結算,隔周發放。2)福利獎和階段性特別獎勵方案不兼得。
雙軌軟件優勢:
1、兩個市場運作,簡單、可操作性強;
2、封頂高,每周最高收入10萬,一年52周,可達500萬。做大可開第三市場。收入更可一年突破1000萬;享受非凡財富自由;
3、上拿5%的分享獎是一大亮點,克服自私心,希望上一層伙伴收入越多越好;
4、下拿40%合作獎在沒有設考核的情況下,業內極有競爭力;同時解決了一個市場開發也拿到可觀收入。
5、每周重復消費獎拿12層,建立重復消費型的團隊,持續獲得穩定的管道性收入。拿滿12層8190人,每人200PV的5%,即10元。8萬元/周,一個月最高32萬,主動消費沒有計算在內,體現均富制。
以上是雙軌軟件優點和缺點以及優勢介紹。
雙軌制度好控制,公司壓力小,無需人工操作,網絡好復制好發展,最出名的當屬USANA(優莎娜),因其產品在業界的絕對好評,以六款產品上PDR(美國,藥典)的絕佳行業聲譽,和穩定平衡的細胞式獎勵計劃,使其憑雙軌制公司身份成為美國直銷業協會董事會成員,為雙軌制公司正名。在2003年,USANA首九個月于北美區的業績已超越全球擁有十億美元業務的NuSkin(如新)。
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