2019年6月6日，就在索菲亞董事兼副總經理王飚宣布離職6天后，另一家上市定制家居企業好萊客發布公告稱，公司董事兼總經理周懿因個人原因已經辭職，并不再擔任公司任何職務。

　　家居企業的高管陣容再次被推到聚光燈之下。

　　2019即將過半。回首2019年上半年，紅星美凱龍、索菲亞、顧家家居、東方雨虹、好萊客等13家上市家居企業均有高層人事變動，涉及21位企業高級管理人員，其中不乏總裁或總經理;有些人事變動甚至可稱為“人事地震”。

　　21位上市家居企業高管辭職

　　好萊客：

　　6月6日，好萊客發布公告稱：周懿因個人原因申請辭去公司第三屆董事會非獨立董事及戰略發展委員會委員職務，同時辭去總經理職務。辭職后，周懿將不在公司擔任其他任何職務。

　　1月19日，好萊客發布公告稱：董事會于近日收到鄧濤遞交的辭去公司財務總監的申請，因公司內部崗位調整，鄧濤不再兼任公司財務總監職務。鄧濤辭去財務總監的申請自送達公司董事會時生效， 其辭職不會影響公司相關工作的正常開展。辭職后，鄧濤仍繼續擔任公司副總經理、董事會秘書職務。

　　美克家居：

　　5月31日，美克家居發布公告稱：監事會于近日收到職工代表監事邵煒的書面辭職報告，邵煒因個人原因申請辭去公司監事職務，辭職后邵煒不再擔任公司任何職務。

　　索菲亞：

　　5月31日，索菲亞發布公告稱：董事會近日收到公司董事、副總經理王飚的書面辭職申請，王飚因個人原因向公司董事會申請辭去公司董事、副總經理職務。王飚辭職后將不再擔任公司任何職務。

　　紅星美凱龍：

　　5月26日，紅星美凱龍發布公告稱：公司董事會、監事會于2019年5月24日分別收到公司董事張其奇、董事Joseph Raymond Gagnon、監事吳凱盈的書面辭職報告，張其奇相應辭去董事會戰略與投資委員會委員職務。三位高管均是因“工作調整”原因而提出辭職。

　　我樂家居：

　　5月26日，我樂家居發布公告稱：公司董事會秘書張華因個人原因申請辭去董事會秘書職務，辭職后將不再擔任公司的任何職務。

　　5月5日，我樂家居發布公告稱：公司副總經理劉貴生因個人原因申請辭去副總經理職務，辭職后將不再擔任公司的任何職務。

　　值得一提的是，我樂家居副總經理沈陽也于去年年底辭職。

　　多喜愛：

　　5月29日，多喜愛發布公告稱：公司收到公司董事長兼總經理張文的書面辭職報告。鑒于公司控股權發生變更，張文因工作需要辭去公司第三屆董事會董事長職務。張文辭職后繼續擔任公司董事、總經理職務。

　　5月13日，多喜愛發布公告稱：公司收到公司董事趙傳淼、董事兼財務總監李希女士的書面辭職報告。趙傳淼因個人原因，申請辭去公司董事職務，李希女士因個人原因，申請辭去公司董事、財務總監和董事會審計委員會委員職務。趙傳淼辭職后不再擔任公司任何職務，李希女士辭職后仍在公司任職。

　　公司職工代表監事項小娜女士由于個人原因申請辭去公司職工代表監事職務。項小娜辭去公司職工代表監事后，將不在公司擔任任何職務。截至公告日，李希、項小娜未持有公司股份，不存在按照相關監管規定應履行而未履行的任何承諾;趙傳淼持有公司股份39.62萬股，占總股本的0.11%。

　　廣田集團：

　　1月26日，廣田集團發布公告稱：董事會于近日收到了公司董事、總裁晏緒飛的書面辭職報告，晏緒飛因個人原因申請辭去公司董事、總裁及董事會各專門委員會委員職務。晏緒飛辭職后，將不在公司擔任任何職務，其辭職不會影響公司正常經營。

　　羅萊生活：

　　2月1日，羅萊生活發布公告稱：董事會已于2019年1月31日收到公司副總裁孔曉瑛女士提交的書面辭職報告，孔曉瑛女士因個人原因請求辭去所任公司副總裁的職務，辭職后不再擔任公司任何職位。

　　惠達衛浴：

　　2月14日，惠達衛浴發布公告稱：已收到公司副總經理張劍文遞交的書面辭職報告。張劍文因個人原因辭去公司副總經理職務，其辭職后不再擔任公司任何職務。截至公告日，張劍文未持有惠達衛浴公司股票。

　　東方雨虹：

　　1月12日，東方雨虹發布公告稱：近日收到公司董事、總裁劉斌及副總經理、董事會秘書譚文彬的書面辭職報告，劉斌因工作調整原因申請辭去總裁職務，辭職后仍繼續擔任公司董事;譚文彬申請辭去公司副總經理、董事會秘書職務，辭職后將任職于公司財務管理中心。

　　顧家家居：

　　4月5日，顧家家居發布公告稱：董事會于近日收到公司副總裁兼董事會秘書羅承云的書面辭職報告。因個人原因，羅承云申請辭去公司副總裁兼董事會秘書職務，辭職后羅承云不再擔任公司任何職務。

　　曲美家居：

　　4月29日，曲美家居發布公告稱：近日收到公司董事謝文友的書面辭職報告，謝文友因個人原因申請辭去公司第三屆董事會董事職務。謝文友辭職后，將不在公司擔任其他任何職務。

　　頂固集創：

　　4月17日，頂固集創發布公告稱：核心技術人員張月明因個人原因辭去其所擔任職務。離職后，張月明將不在公司擔任任何職務。張月明離職不會對公司技術研發及生產經營帶來不利影響，不會影響公司持有的核心技術。

　　根據張月明與公司簽署的保密協議，其在離職后二年內負有保密義務。截止本公告披露日，張月明未直接持有公司股票，通過中山市凱悅投資企業(有限合伙)間接持有公司股份70.8萬股，占公司總股本的0.62%。

　　“個人原因”的背后

　　在2019年上半年的上市家居企業人事變動中，最受矚目的或許就是5月底至6月初的一周之內有兩家定制家居頭部企業高管辭職的消息。

　　看到這樣的局面，輿論不僅思考相關企業的發展前景，而且開始對整個行業的走向浮想聯翩：高層變動頻繁，或許是定制家居已經告別瘋狂生長的黃金年代的又一大佐證?

　　企業的人事變動，某種程度上確實能夠反映企業的經營狀況和未來走向，其中往往也會有資本力量的影子。例如多喜愛高管頻繁辭職，就是實控人清倉退場、公司控制權易手的連鎖效應。

　　5月底至6月初處在“辭職風暴”中心的兩家企業也都或多或少面臨“一本難念的經”，索菲亞在2018財年交上的答卷并不令人滿意，2019年第一季度營收甚至出現負增長。

　　定制家居行業整體增速放緩是不爭的事實，就連明星企業也未能幸免，這的確牽動著所有家居人敏感的心。但將高管的離職與行業的衰退掛上鉤，就似乎有些小題大做了。

　　事實上，21位提出辭職的高管并不全是像多喜愛高管那樣“跑步離場”的情況，也存在個人職業選擇和公司內部崗位調整的情況。認清形勢十分必要，過度焦慮則大可不必。