CEO 們的薪酬包括的當然不止是工資，還會有獎金、津貼、期權、限制性股票(需要達成一定條件才會完全轉移到被授予者的賬戶中)等等以各種形式存在的物質獎勵。彭博在估算股票價值的時候，用的是相關公司財年結束時其股票的價格。

　　但在彭博這個排行榜的基礎上，我們想算一算另外幾筆賬：也就是把CEO 為公司創造的價值也考慮進去后，這個榜單會有什么變化?包括和普通員工相比，這其中的差距有多大?

　　先來看看2016 年薪酬最高的Top 10 CEO 都是誰

　　排在第一的Marc Lore，其實是電商Jet.com 的創始人，去年八月，沃爾瑪宣布會以33 億美元左右的價格對其進行收購， Marc Lore 也在正式合并之后成為了沃爾瑪電商部門的CEO。在他的2.37 億美元薪酬里，高達2.3 億美元都是沃爾瑪給他的限制性股票。

　　這也是它超過蘋果公司CEO 庫克排在第一的原因。而如果不考慮這種特殊性的話，庫克則是最高的。

　　榜單上也有幾個人是類似的情況。在公司任命新的CEO 或者與現在的CEO 續約的時候，董事會往往都會給出慷慨的簽約鼓勵。John S. Weinberg 離開高盛一年之后成為了美國投資銀行Evercore Partners 的CEO，CBS 的Les Moonves 則是與公司續約到2019 年，他們因此分別獲得了1.23 億美元和1939.98 萬美元的獎金。

　　另外，如果CEO 提前離職，多半會拿到一筆高額遣散費。比如全球第四大傳媒集團、派拉蒙母公司Viacom 的CEO Philippe P. Dauman 就拿到了5800 萬。

　　如果從為公司創造的營收和利潤來看，庫克的薪酬實際上在前10 里面都是墊底的

　　考慮到Marc Lore 并非沃爾瑪公司的CEO ，以及其入榜的特殊性，我們在這個排名里面將其排除在外。

　　除了絕對值外，更有意思的可能是“性價比”這件事。“錢多事少”盡管是一句玩笑話，實際上是不少人在衡量一份工作的性價比。

　　我們的計算方法是：CEO 所在公司當年營收/ CEO 當年薪酬，如果這個數值越大，則表明CEO 創造的價值越大。這很可能就意味著離“錢多事少”越遠，也就是說，實際上的薪酬就越稱不上高。

　　如果把這個維度換成公司利潤，也是同樣的道理。

　　根據我們的計算，結果發現，兩個維度看下來，庫克其實都是墊底的。盡管他薪酬的絕對值是排在第一的。

　　不過，因為2016 年蘋果沒能達成凈銷售額和營收的目標，所以庫克的現金收入比預期要少。

　　也有公司覺得自己的CEO 為公司創造的價值不夠，Viacom 的CEO 每拿公司1 美元，只讓公司多掙16.37 美元。而在過去三年里，Viacom 市值減少了40%。于是，去年8 月，Viacom 宣布了CEO 的離職。

　　一個CEO 相當于多少個普通員工?誰最厲害

　　因為包括了獎金和期權鼓勵，而且比較的又是拿錢最多的CEO，所以兩者看起來的收入差距會非常大。

　　排在第一的是Mitch Garber 相當于2259 個普通員工的薪酬。庫克則排在第三，Elson Musk 排在第五。

　　根據美國最大工會AFL-CIO 去年公布的報告，S&P 500 公司中美國CEO 平均薪酬是美國普通文職人員的335 倍，比2014 年的373 倍要好一點。不過不止是考慮大公司，就全美國的公司來說的話，CEO 的平均工資大約是普通員工的5 倍。

　　雖然工會非常希望能縮小CEO 和員工薪酬之間的差距，不過實際上大部分上市公司的大股東都非常支持給CEO 高額獎勵，畢竟一個好的CEO 并不是那么容易找到的。

　　哪個CEO 為公司帶來了最好的增長率呢?

　　從公司營收來看，增長率最高的是特斯拉。實際上，2012 年特斯拉和Elon Musk 定下了10 個里程碑目標，只要完成就可以全部兌現527 萬股，按現在的市值大約是14 億美元，而現在Elon Musk 已經完成了6 個。

　　但特斯拉本身就處于一個成長期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet 等都已經是比較成熟的大公司，在增長率上比較難出現較高的漲幅，何況有些行業本身就已經身處泥潭。

　　所以如果把公司成長階段考慮在內的話，Elon Musk 可能不是那個最厲害的。