日前，B2B電子商務網站Facebook的一名華人員工因為通過旅游平臺收費帶人到公司參觀、吃飯而被解雇。事件隨之引發硅谷科技圈人事地震，隨著Facebook、蘋果、Uber等公司嚴查，多名員工被解雇、停職。
溫俊華：電子商務網站Facebook以高福利、寬松有趣的工作環境和高質量的免費食物出名，很多人慕名而來，希望參觀一下，體驗“免費的午餐”，心情可以理解。其實，Facebook和很多主打開放文化的硅谷公司一樣，并不抗拒參觀，員工親友只要在前臺注冊，由員工陪同，就可以進入。
李明波：事情確實讓人惱火。被開除的員工是通過一個旅游中介網站找到想來Facebook體驗高大上食堂的游客，然后以每位20美元的價格帶他們進公司吃飯，并可以深度旅游拍照。結果他一天帶了10個人，被發現后就被開除了。
王希怡：西方管理思想注重的是制度和規范，制度規定有言在先，違反了，就無所謂情有可原。這和東方管理文化愛講人情形成有趣的對比。而且工程師是通過違規來創收，那就連可“原”的“情”都沒有了。
威脅信息安全非小事
溫俊華：的確，收費帶參觀就要另當別論了。在上班時間，拿著公司的薪水，用公司福利和資源來賺自己的“導游費”，違反了最起碼的職業道德和公司制度。從法律層面來說，Facebook辭退他也無可厚非。
李明波：我覺得這家旅游網站也應該被譴責，而且應該承擔法律后果。這家網站是模仿“Eat with”的經營模式，依靠當地“土著”居民的力量，帶驢友們深入當地體會跟團旅行所體驗不到的深度游。
溫俊華：Facebook或許并不在意被蹭幾頓飯，但卻很在意內部信息安全。這些硅谷巨頭有許多不應當被外人知曉的內部機密，像Facebook這樣的公司一定會和員工簽訂詳細的保密協議，在未經公司層面允許的情況下，將情況未知的外人帶入，可能會造成泄密。
王希怡：是這樣的。Facebook介意的不是幾頓飯，而是此舉嚴重侵犯公司利益和威脅商業安全。值得警醒的是，涉事的旅游網站似乎還不太意識到問題的嚴重性。也許是因為Uber和Airbnb等公司的巨大成功，一些創業公司也愛用“共享經濟”做噱頭。
但實質上，創新不代表可以違反現有的規則。哪怕是Uber，如今在不少國家依然因涉嫌違規而深陷法律糾紛的泥沼。
李明波：也許你會問為什么？不就是吃一頓飯嗎？可別小看了這件事，它違法了職業道德。中國人習慣把這樣占公司便宜看成“聰明”，這樣的中國式聰明，在國外可行不通！
王希怡：事件對在海外工作的華人是一個很好的警醒。心不要太大，以為一些小小的違規動作無傷大雅。應該時時有入鄉隨俗、學習西方企業文化，以及嚴格遵守公司制度的意識，否則，丟飯碗是小事，一個不小心甚至可能會惹上官非。
因小失大不值得
溫俊華：其實，與被炒工程師的年薪相比，20美元的導游費微不足道，他們大部分人也不是貪這點小便宜，只是架不住人情拉攏幫個忙，欠缺了一點法律意識，不能由此事敗壞華人工程師的整體聲譽。
李明波：我不認為20美元微不足道。很多人雖然工資很高，但是貪小便宜的毛病并沒有因為工資高而改變。像被開除的這哥們，一次居然帶了10個人，這一下子就是200美元。
王希怡：而且需要知道，在公司管理層的眼中，只要員工行為確實違規，那么他獲利20美元也好，200美元也好，都不能改變事情的本質。有報道稱，西方國家一官員因收了一瓶紅酒不申報，或者把自己修甲的賬單違規拿去報銷，這些行為涉及的金額都很小，但事情的嚴重程度卻足以令他們丟掉烏紗帽。
原標題：華人員工帶人去單位蹭飯獲利200美元遭開除
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